当前位置:网站首页 > 行业新闻

重庆火锅加盟店员工节日过后频繁跳槽,大多数是这6个原因造成

发布日期:2019年05月06日 浏览量:

每逢节假日过来,火锅店老板就开始焦虑了,辞职员工太多,人手不够,招聘又到了高峰期。员工为何会辞职?为什么不能一直干下去呢?优秀员工的离职肯定有很多原因,优秀员工离职原因一般为以下几种原因导致。

1、制定乱七八糟制度

火锅店肯定是需要相关规章制度,但是在制定规则时不要马马虎虎,乱建立一些制度。太过严格的考勤制度,私自吞没员工奖励消费,甚至更加苛刻的制度。在建立制度时,一定要站在员工角度考虑,优秀员工是撑起整个火锅店的顶梁柱。

火锅店

2、没有相关绩效奖励

在工作期间,对于优秀员工而言,没有相关绩效奖励,不论自己表现有多么好,但是待遇永恒不变的定理。有些管理者不愿意去鼓励员工,其实时不时对优秀员工进行表扬,员工会有一种欣慰感。

管理者要经常与公园沟通,寻找到员工的各自喜好的奖励方式,用最有效的方式对他们工作进行认可,制定绩效奖励是非常有必要的。

3、员工管理不好

有些表现差的员工,管理人员没进行批评,没有管理,反而使不好的员工变本加厉,这样下去只会拖累到其他员工的表现。如果管理人员没有有效的方法管理,这类情况不断会发生。

4、不关心员工

很多火锅店员工离职的原因是没有和上司有良好关系,情商高的老板往往会站在员工角度去思考问题,他会理解员工的难处、坚持的痛苦等。如果老板从来不会关心员工,那么员工流动性就很大,没有人愿意每天8小时奉献给只会下令、只会关心业绩的老板。

5、不给员工上升机会

每个人都是从员工一步步走过来的,对于优秀员工来说,他们更渴望一个能有长远发展的道路。能够通过自己努力来提升自己职位,如果火锅店没有任何上升机会,又有谁会愿意一直待下去呢。要给优秀员工机会,让他们觉得有未来。

6、工作乏味

如果员工工作毫无乐趣,归根结底还是管理者问题,员工不愉快,就没有办法全身心的为顾客服务。优秀的火锅店老板常常都会带员工适当放松。如:业余活动、乒乓球、篮球、k歌等都是有利于员工身心疲惫的活动。

最后:火锅店管理,最难的就是管人,员工和老板之间都会存在一些矛盾,但是要看老板怎样去把控这个点。火锅店缺人是一个很严重问题,在火锅店很忙时候进行加工资招人,不如平时对员工好一点。只要老板好好对待员工,工作生活上需要帮助时给予相关帮助,和员工处理好关系,有利于火锅店长远发展。

上一篇:渝味楠老火锅:火锅店控制成本尤其忌讳这六点,切勿触碰!
下一篇:没有了